建設了合理、系統、委托公證的酬薪維護體制，以全面激勵職員的工作任務樂觀性，加速品牌將持續不穩轉型趨勢；方案了崗位標準化圖譜，落實到人了職員維護與靠譜雙管道事業轉型趨勢朝向。        企業相對高度受到重視SEO的優秀師監管的培植與發展進步，積極進取探究SEO的優秀師監管培植方法，進行擬訂了年度工作目標的專業培訓學校的工作計劃方案，分塊級配置的專業培訓學校工作目標，實現內和外訓相組合的方法，升高在職員工的結合技術水平，增幅技巧師監管的的專業大招，延長中多層及核心工作師監管的監管技術水平。